SPP en Talenten

In een aantal organisaties helpen wij mee om het strategische personeelsbeleid te richten op de talenten van alle medewerkers (dus niet alleen high potentials). Het gaat er om dat mensen zoveel mogelijk in hun kracht komen te staan doordat ze worden ingezet op gebieden waar ze talent voor hebben. Wij helpen om een methode te ontwikkelen om de talenten van medewerkers boven water te krijgen die past bij de organisatie. Dat doen wij op een diepgaande manier met teamsessies en een eigen ‘talenten-woordenboek’. Lees verder op onze speciale website Tien Talenten over onze aanpak. In het artikel: “Talent en competentie, tegenstrijdig?” gaan wij dieper in op het verschil tussen competenties en talenten.

Bij deze aanpak hoort een strategische visie dat medewerkers steeds minder in vaste werkgebieden te werk worden gesteld, maar dat zij ingezet worden op allerlei projecten en ‘klussen’. De match tussen klussen en talenten gebeurt met een ondersteunend instrument zoals de Tien-Talentenfinder.

Bart Verhaagen De Crux

Aan de slag met De Crux!

Wilt u uw organisatie verbeteren op het gebied van effectiviteit, strategische focus en innovatie? Wij helpen u graag verder. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Contact opnemen